为确保岗位设置与聘用管理工作的顺利开展，实验婴儿园按照省直机关事务管理局的统一部署，分阶段、按步骤、有秩序开展岗位设置与聘用工作。 实验婴儿园首先组织全园在编职工集中学习相关文件和方案制度，一是确保教职工吃透岗位改革精神、吃透岗位聘用标准，统一思想，明确目标，把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重；二是让全园职工明白岗位设置、以岗定人是当前和今后人事改革的大势所趋，是调动广大职工工作积极性，体现多劳多得、优劳优酬的具体体现。为确保工作有序开展，实验婴儿园成立了岗位设置与聘用管理工作领导小组。在省直机关事务管理局、局人事处和省人事厅指导帮助下，领导小组根据教职工提出的意见建议，制定了“岗位设置方案”和“岗位聘用实施细则”，向各部门职工发放了岗位竞聘申请表，指导他们根据实际情况填报申请。领导小组结合“实施细则”对申请聘任各个岗位的同志进行严格审核，根据“岗位设置审核表”，经共同讨论确定各岗位拟聘人员。
实验婴儿园一方面注意听取群众的意见和建议，另一方面遇到问题后积极寻找解决措施。比如，在遇到“如何处理在编不在岗人员问题”、“如何处理工勤人员改走专业技术路线问题”等问题时，我园及时向局领导和人事处汇报请教，最终获得圆满的解决方案。在今后一个时期内，实验婴儿园将从以下方面加强岗位设置管理工作：一是大力宣传，营造良好的改革氛围；二是把好事业单位的三类岗位职数和结构比例设置关；三是抓好岗位考评管理机制建设。 |
