“21世纪什么最贵？人才！”此言凸显了追求“人才”的一种强烈紧迫感。幼教市场同样如此，谁拥有的人才最多，谁在幼教市场的竞争中具备的优势就最大。为此，实验婴儿园近3年来从知名院校连续引进4名硕士研究生。 由于历史原因，我国幼儿教师长期主要为中师生、大专生，重技巧轻文化，已难以适应现代幼儿教育尤其是国际化学前教育的要求。为改善幼儿园面临的人才短缺局面，更好做好儿童和家长服务，实验婴儿园从单位长远发展考虑，通过对外公开招聘等形式从国内的西南大学、中国科学院等知名院所陆续引进了4名硕士研究生，并注重用感情留人，使之很快融入这个大家庭；注重用事业留人，根据特长将之安排到关键岗位；注重用待遇留人，积极为她们争取合理的工资福利。实验婴儿园还请她们到一线带班，把她们的理论水平与实践操作结合起来，提高他们的“实战”能力，也充实了一线教师队伍的整体教学素质。这一举措成为了实验婴儿园抢占人才制高点的一大亮点。 |
